如果是我我会等到老闆资遣我

自己走的话生育补助产假都拿不到

资遣的话虽然生育补助跟产假都拿不到

但是还可以去领六个月的失业补助比较不亏拉

ps我的状态跟板妈蛮像的

我七月一日上班的现在怀孕九周多预产期六月二十二

我有个朋友也是有很机车的上司

月底就要生了

我是建议她休完产假后请育婴假

因为育婴假有补助

(每个月都会给你月薪*60%育婴津贴)

这样他可以享受到2个月的产假

1个月的生育补助

六个月的育婴津贴(育婴假可以请两年，但只有补助6个月哦)

休育婴假的时候可以一边带小孩

一边另外找有没有其他适合的工作

给你参考

如果你可以撑到生

这样对你是最有利的哦

给妳做参考希望对妳有帮助

但还是建议不要轻易辞职

对这种很会算计员工的老闆

唯一能做的就是厚着脸皮待下去

毕竟妳先投降一定妳吃亏

最近工作上不顺利被迫揹别人的黑锅

一度想辞职

因为我家不缺我这份薪水

但我觉得我只要一辞职

就中计了

不但没有资遗费连年终都没了

接下来56天的产假也都不见了

最好是跟它耗下去

推

To 版妈

老闆绝对不能资遣你

因为资遣孕妇就违反劳基法了

我9月份因为开刀住院,请假请到现在

而我下个月就要生了

老闆超会算计的还想叫我留职停薪

我不肯因为老闆很差,所以我也不会觉得不好意思

最后基于良心,想说好吧各退一步,请它资遣我

谁知他竟然抠到不想付资遣费,还想叫我签切结书

真的是惹毛我了,于是我就坚持我要继续请假

最后他自己觉得资遣我会比较划算,终于愿意

但是可恶的是这几个月的薪资,原本病假应该半薪

她居然连六日都扣,但我问过劳委会,扣病假是要扣"工作日"

除非超过30日以上的部分,才要连六日一起扣全薪

我真的是一整个火大,所以不接受资遣了,要继续请假

但是我现在都一直安胎中,实在没啥力气跟她斗

等我生产完,再来投诉劳委会

要不然就法院见

有些老闆就是这样看员工不吭声好欺负,

所以我们一定要捍卫自己的权益加油